Lo que necesitas saber antes de empezar

Es un proceso estructurado de orientación profesional que combina sesiones de clarificación vocacional, análisis de competencias transferibles y definición de un plan de acción concreto. No es terapia, no es coaching ejecutivo y no es intermediación laboral. Es un proceso de trabajo que te ayuda a tomar decisiones profesionales con más información y claridad.

No hay un número fijo. Algunos procesos se completan en cuatro sesiones; otros requieren más. Depende de la complejidad de tu situación, de tu ritmo de reflexión y de los objetivos que te marques al inicio. Acordamos el número de sesiones al principio, pero con flexibilidad para ajustarlo si es necesario.

Cada sesión tiene un objetivo concreto. Las primeras sesiones se centran en exploración: quién eres, qué has hecho, qué te ha funcionado y qué no. Las sesiones intermedias trabajan el análisis de competencias y la identificación de opciones. Las últimas sesiones se orientan a la planificación y a la construcción del plan de acción. Entre sesiones, puede haber tareas breves de reflexión.

Normalmente entre una y dos semanas. Ese tiempo sirve para que puedas integrar lo que hemos trabajado y avanzar en las reflexiones entre sesiones. Si necesitas más tiempo por razones personales o laborales, lo ajustamos. El proceso no tiene prisa.

No. Nuvirel no intermedia en ofertas de empleo ni contacta con empresas en tu nombre. Nuestro trabajo es ayudarte a saber qué quieres y cómo conseguirlo. La búsqueda activa de empleo es responsabilidad tuya. Nosotros te ayudamos a tener claro hacia dónde dirigirla y con qué argumentos.

No. Nadie puede garantizar eso de forma honesta. Lo que ofrecemos es un proceso estructurado que te da más claridad y mejores herramientas para tomar decisiones. Los resultados laborales dependen de muchos factores externos al proceso de acompañamiento.

Ofrecemos ambas modalidades. Si estás en Burgos o cerca, puedes venir a nuestra oficina en C. Vitoria, 167. Si estás en otra parte de España, trabajamos en línea. La experiencia es equivalente en ambos casos. No hay diferencia de calidad entre el formato presencial y el remoto para este tipo de proceso.

Los honorarios se informan durante la primera conversación, una vez entendemos qué tipo de proceso necesitas. Dependen del número de sesiones y del alcance del trabajo. No hay costes ocultos ni compromisos de larga duración implícitos. Todo se acuerda por escrito antes de empezar.

Para personas que sienten que su carrera actual no encaja con lo que quieren, pero no saben qué cambiar ni cómo empezar. No hay un perfil de edad o sector concreto. Lo que importa es que haya una inquietud real de cambio y disposición a trabajar en ello de forma reflexiva durante el proceso.

Sí. Tener una idea inicial no significa que el proceso no tenga valor. A veces lo que parece una certeza se matiza o cambia cuando se trabaja con más profundidad. En otros casos, el proceso confirma lo que ya intuías y te da los argumentos y el plan para actuar sobre ello.

Completamente. La mayoría de las personas que trabajan con nosotros están empleadas mientras realizan el proceso. El ritmo de sesiones se adapta a tu disponibilidad. No es necesario estar en situación de desempleo para plantearse un cambio profesional.